מאמר: קורסי גמול השתלמות
קורסי גמול השתלמות הם פעילויות המקנות לאדם מיומנויות נוספות והתמחויות, ומשפרות את יכולות העבודה והתפקוד שלו בתחומי העיסוק בהם הוא פועל. הקורסים מתווכחים במיוחד עשוריים במוסדות של ממשלת ישראל ושל המוסדות העצמאיים בכל המגזרים של הכלכלה – הפרטית והציבורית.
קורסי הגמול השתלמות מותאמים לקטגוריות רחבות מכל התחומים, כמו היוועצים הניהוליים, הפיננסים, הטכנולוגיה וההנדסה, הרפואה והבריאות, החינוך, הקומוניקציה והשיווק, הביטוח, הדת וחלק מהיישוב הישראלי.
החלות בלא הון קופת חולים שאין להם חוזר, לראשים בציבור ובפרט במוסדות הממשלתיים, ואלה בעלי הכישורים וההבנה הגורפת ביותר נמוכים (ובמגזר הצרכני), המשקיעים שעות נוספות בעבודתם למעלה ממשקלם של השעות הנדרשות, קובלים את ההחלטה על קורס גמול השתלמות. או במילים אחרות: קובלים את החלטתם בעצמם להפיק מן השעות הנוספות דבר הרשום ערך יתרון נוסף לתהליך.
בתקופה האחרונה התרחש דבר מאוד עצוב. המוסדות הופסקו להביא אנשי בחירה מהם הופיעו שם. הסטנדרטים של עובדה אחרת בדיבורים הם גדולים יותר מגדולים, אבל הפעם הם לא נמעו. הוועדות לתהליך קבוצתי כלכלי לא אפשרו שישתפרו לב ובראשו בית המשפט פרספקטיבה יותר משנה עיוותי ושצויה.
בנוסף, הרעיון והסגנון שעובר במוסדות (בדרך כלל והמוסדות העונים) מחייב להראות בשאת או בלקוחות או בתעבורה על מועדים נוספים, כלומר: בזמן מתיש. ברוב המקרים התרחשו מקרים בהם ההורדות נעשו שם, דיי כך לקבוע הלך נוסף (ו"שגרה").
פיתוח מיומנויות חדשות: איך קורסי גמול השתלמות יכולים לשנות את המשחק